شرح وظايف مدير خدمات پرستاري

حراست

تاریخ ایجاد: دو شنبه 3 شهریور 1399 تاریخ بروزرسانی: سه شنبه 4 شهریور 1399

شرح وظايف مترون :

برنامه ريزي در زمينه هاي ارتقاء كيفي و بهبود مستمر فعاليت هاي ارائه خدمات مددجويان
گردآوري اطلاعات از:
مركز شامل نمودار سازماني مصوب، هدف، نوع فعاليت، گزارشات ماهيانه و ساليانه، گزارش حسابرسي پرستاري، پرونده هاي كاركنان، مصاحبه با كاركنان
مددجويان بر حسب نوع بستري، نياز مراقبتي، خدمات ارائه شده
منابع شامل نيروي انساني) پرستاران، بهياران، كمك بهياران، تكنسين ها و كاردان هاي اطاق عمل و هوشبري و ساير كادر وابسته (ساختار فيزيكي، امكانات و تجهيزات
شركت فعال در نهادهاي سياستگزاري و ديگر كميته هاي درون سازماني
تعيين اهداف) كوتاه مدت، ميان مدت، دراز مدت(مبتني بر نيازها جهت تامين حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعي مددجو، بيمار با توجه به خط مشي هاي مركز متبوع و پيشنهاد به مقامات ذي ربط
تعيين خط مشي و اتخاذ روش هاي مناسب و تعيين جدول زمان بندي براي رسيدن به اهداف مورد نظر
برنامه ريزي جهت تشكيل و شركت در كميته هاي خاص با شرح وظايف مدون )آموزشي، پژوهشي، كنترلو نظارت كنترل عفونت و (…
ارائه راهكار بهينه به مسئول و ايجاد شرايط مناسب جهت استفاده بهينه از منابع موجود به منظور دستيابي به اهداف مورد نظر
تدوين و اجراي برنامه هاي آموزش به بيمار و خانواده در سطوح مختلف پيشگيري
ايجاد هماهنگي و مشاركت فعال در برنامه ريزي هاي بهداشتي، درماني و توانبخشي مركز
جلب مشاركت تيم بهداشتي مركز براي دستيابي به اهداف
ايجاد هماهنگي در برنامه هاي آموزشي باليني دانشجويان گروه هاي پرستاري
مشاركت در تنظيم بودجه جهت فعاليت هاي مركز
تعيين و پيشنهاد بودجه مورد نياز و اولويت بندي آن ها جهت اجراي برنامه هاي پرستاري
مشاركت در طرح هاي پژوهشي
برنامه ريزي و پيشنهاد جهت پيشگيري از عفونت) كنترل عفونت (
انجام برنامه ريزي و همكاري با ساير واحدهاي ذي ربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه اي كاركنان پرستاري
ارائه راهكارهاي اساسي در برنامه ريزي جهت تامين رفاه كاركنان تحت نظارت با همكاري ساير واحدهاي ذي ربط
تعيين برآورد سطوح مختلف نيروي انساني مورد نياز بخش هاي پرستاري براساس استانداردهاي علمي
تعيين حدود و انتظارات و عوامل عملكردي در رده هاي مختلف شغلي با توجه به امكانات و شرح وظايف مصوب
بكارگيري نيروي انساني براساس توانايي افراد در شيفت هاي مختلف كاري
پيشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحيت دار و معرفي آنها به كارگزيني جهت بكارگيري
پيشنهاد انتصاب و انتقال كاركنان تحت نظارت به رياست مركز جهت واحدهاي ذيربط
تصميم گيري در مورد مرخصي ها، ماموريت ها و … كاركنان گروه پرستاري
رهبري و هدايت واحدهاي ذي ربط در جهت تحقق اهداف سازماني
ارائه الگوي مناسب پرستاري با برقراري ارتباط موثر، عملكرد مطلوب، حسن رفتار شغلي و …
اتخاذ تدابير لازم و ارائه راهكارهاي اساسي در جهت ايجاد تقويت انگيزش در كاركنان )تشويق و تنبيه (گروه پرستاري
اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظايف واحدها
تشكيل و اداره ج لسات اختصاصي و ويژه در جهت حل مشكلات واحدهاي ذيربط با بهره مندي از فن آوري ها علمي حل مساله
تامين نيازهاي اموزشي كاركنان شامل: آشناسازي پرسنل جديدالورود با مقررات خط مشي ها